Los bloques no oficialistas en Vicente López lograron la aprobación de un proyecto para suspender la aplicación del control de ingreso del personal municipal mediante huellas dactilares, que realizaba una empresa de seguridad no autorizada a tal fin, en el marco de un fuerte debate sobre la protección de datos personales y de inequidad en su aplicación, ya que no alcanzaba a cargos jerárquicos.
El dictamen de mayoría en este caso correspondía a lo presentado desde la oposición y fue el que finalmente fue aprobado (15 a 9) este jueves en el recinto del Concejo Deliberante de Vicente López, evitando la implementación de un sistema de ingreso del personal municipal mediante la utilización de lectoras de huellas dactilares.

Al respecto el Concejal del Bloque Celeste y Blanco Carlos Arena explicó que el resultado de la votación constituye “Un hecho realmente histórico que marca un camino de consensos y de diálogo entre todas las fuerzas políticas. Si bien es un proyecto de mi autoría no es un proyecto que ideamos nosotros. Lo que hicimos fue escuchar a la gente y a nuestros agentes municipales que son los que sostienen la administración. Ellos no estaban en desacuerdo con el sistema, sino que además de los conflictos que trae el tema de la huella digital en cuanto a la confidencialidad de los datos y quí se puede hacer con ellos, y a que la licitación que ganó esta empresa que ya es prestataria del Municipio en materia de seguridad no está autorizada para realizar este tipo de cuestión, lo cual ya tiñe de sospecha la licitación.”

Arena subrayó que “El problema es la falta de equidad. El decreto que el propio intendente municipal firmó dice que tienen que fichar del Director General hacia abajo y en todas las dependencias municipales a la vez. Y eso no pasaba. Yo soy un convencido que el mejor sistema del control de asistencia es que el jefe estí en su lugar, llegue primero y se vaya último. Más aún cuando muchos directores, secretarios y subsecretarios cobran altas sumas de 130 o 150 por ciento de bonificación de sueldo. Cobran hasta dos veces y medio su sueldo por dedicación permanente o bonificación especiales, para justamente estar en su lugar de trabajo y generar más controles. El planteo es: hablamos de control de asistencia, que está bien que se haga o hablamos de lo que hay que hacer una vez por todas, de optimizar los controles para que el servicio que se brinda sea más eficiente y eficaz.”

El concejal remarcó que “esta inequidad es lo que irritaba a los empleados y con razón Porque el hecho de que los empleados están no es garantía de buena prestación de servicios, y la otra pregunta que hay que hacerse es si un día a una dependencia municipal específica concurren todos los empleados que están nombrados en el lugar ¿alcanzan las sillas de esa dependencia? Hay que realizar un sinceramiento y con ese dinero jerarquizar la planta municipal. Y si se terminaron lo ñoquis es porque al estar bancarizados no van más ni siquiera los días 29 a cobrar porque tienen tarjeta de díbito”

Quien tambiín apoyó dictamen de mayoría aprobado es la concejal Graciela Aleña (PJ), que sostuvo que “No es una empresa específica para esos hechos sino que es una empresa de seguridad. Además, lo que planteaba el concejal Arena, de que no han sido planteadas todas las consultas que se han hecho. Por eso votamos en posición del dictamen de la mayoría".

Tambiín en diálogo con InfoBAN el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López (STMVL), Dr. Victorio Pirillo, dijo que el sistema "Es más que nada vejatorio hacia la dignidad del trabajador porque no se cumple la ley de Habeas Data, la que en muchos de sus artículos establece que el trabajador debe prestar consentimiento y en ningún momento eso sucedió. Los trabajadores fueron obligados a poner el dedo, sin su consentimiento. En el caso de los docentes hasta fueron amenazados de quedar prescindidos si no lo hacían.”

El dirigente gremial confirmó que “Por esto hay cientos de reclamos judiciales por parte de los trabajadores. Es un tema mal muy mal manejado, en un momento que no es oportuno, que no tuvo su difusión y su explicación como corresponde. Y es sospechoso que los sectores más rebeldes, que es el sector mídico y de educación, son los que el 80 por ciento de los relojes han sido destinados".

Pirillo indicó que "La desigualdad ante la ley es que ya han transcurrido 10 meses de la implementación de este sistema y todavía al día de hoy hay una porción de municipales que está obligada a poner el dedo para registrar su ingreso y otros tantos que no".

En tanto el edil radical Gustavo De Benedetti reflejó que “la discusión de fondo es el derecho a la identidad de la persona: entre los datos que debe mostrar una persona en relación de dependencia laboral, como su nombre, domicilio o número de documento entre otros, pero no figura taxativamente el tema de la huella digital, y tambiín que el sistema no ha sido implementado en todas las áreas, planteando una especie de discriminación.”

El cuestionado sistema fue implementado a principios de 2010. Otras de las particularidades es que a la hora de justificar su funcionamiento el Ejecutivo referencia como legislación comparada lo normado desde la Junta Española de Protección de Datos, sin referir a la vasta legislación nacional sobre el tema (ley 25326) que establece la obligatoriedad de contar con el consentimiento del empleado o el propio artículo 46 de la Constitución Nacional que establece la privacidad de los datos bajo la Ley de Hábeas Data incorporada en la reforma del año 1994.

La unanimidad lograda entre la oposición en el recinto de sesiones en Vicente López acentuó el resquebrajamiento del sistemático mítodo de gestión por parte del Ejecutivo, de llevar a cabo medidas relegando al legislativo a un rol de “escribanía”, ya sin la mayoría automática de otras ípocas mediante la cual se avanzó en innumerables iniciativas carentes de debate.

Fuente: infoban.com.ar